Un(e) psychologue pour l’EHPAD-USLD de Toga 

Le Centre Hospitalier de Bastia recrute :

• Un(e) psychologue pour l’EHPAD-USLD de Toga

GRADE : Psychologue clinicien(ne)
AFFECTATION : Pôle Gériatrie, Addictologie et Psychiatrie
Unités d’USLD et EHPAD
LIAISONS HIERARCHIQUES : Directeur d’établissement / DRH
LIAISONS FONCTIONNELLES : Médecin coordonnateur et psychiatre, cadre de santé, infirmiers, rééducateurs, assistant(e) sociale(e), aides-soignants.

CADRE REGLEMENTAIRE CIRCULAIRE N DGOS/RHSS/2012/181 du 30 avril 2012
Article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 complété par l’article 57 de la loi
n° 2002-303 du 4 mars 2002

DIPLOME : Master II en Psychologie clinique, pathologique, gérontologique.
Catégorie A de la fonction publique

 

SAVOIRS

Connaissances gérontologiques

• Vieillissement normal, pathologique
• Maladies neuro dégénératives
• Problématique famille, patient, institution.

 

Evaluation et suivi des résidents

• Sur le plan cognitif
• Sur le plan thymique
• Sur le plan comportemental
• Connaissances relatives au Projet de Vie Individualisé.

 

SAVOIR-FAIRE

• Maitriser la relation clinique de soin tant individuelle qu’en groupe.
• Maitriser les outils d’évaluation psychométrique courants.
• Insuffler une dynamique d’équipe dans la mise en œuvre du Projet de Vie Individualisé.
• Transmettre et formaliser ses observations et/ou conclusions via les réunions d’équipe et le logiciel de soin.
• Travail d’équipe.
• Soutien aux équipes (travail institutionnel).
• Connaissances informatiques de base.

 

SAVOIR-ETRE

• Empathie
• Bienveillance
• Sens de l’écoute
• Gout du contact humain
• Sens de l’observation
• Equilibre émotionnel
• Capacité d’analyse
• Prise de recul
• Dynamisme
• Rigueur
• Disponibilité
• Esprit d’initiative
• Créativité
• Rester neutre et objectif comme le souligne le Code de déontologie des psychologues
• Enrichir sa pratique professionnelle.

 

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste : temps partiel
• Horaires : à définir
• Congés : 25 CA, 5 CSS
• En fonction des droits acquis : 18 RTT, 1 JFR, 2 HS, Cf : « guide d’utilisation pour la mise en place de l’accord local concernant la réduction du temps de travail » du 13 juillet 1995.
• Temps FIR

FINALITES DU POSTE

 

Auprès des résidents :

• Accompagnement individualisé
• Entretiens et suivis psychologique
• Accompagnement des résidents en soins palliatifs et des familles
• Réalisation des évaluations de départ et de suivi :
  – Cognitives (MMSE, …),
  – Thymiques (échelles d’anxiété et de dépression)
  – Comportementales : échelles des troubles psycho-comportementaux
  (NPI, …), d’apathie, d’agitation.
  – Echelle de qualité de vie.
• Mise en place d’ateliers thérapeutiques individuels et/ou des groupe

 

 

Auprès des soignants :

• Travail pluridisciplinaire autour des projets de vie des résidents
• Participation aux staffs hebdomadaires et proposition de temps d’écoute et d’analyse aux équipes
• Collaboration aux ateliers thérapeutiques avec animateurs et ergothérapeute
• Entretiens de soutien psychologique ponctuels auprès des équipes soignantes
• Informer, former et sensibiliser les équipes concernant les troubles cognitifs et psychologiques liés au vieillissement ou non.

Auprès des familles :

• Entretiens et suivis psychologiques
• Information et sensibilisation quant aux pathologies neurodégénératives, aux troubles cognitifs et psychologiques et leurs manifestations
• Proposition de groupes de parole.

 

 

Perspectives de formation :

• DU soin palliatif
• DU Gérontologie

Contact : sec-ressources-humaines@ch-bastia.fr